Мы часто слышим, что вопрос трудоустройства граждан остается очень актуальным, как в регионе, так и в нашем районе. Об этом мы более подробно поговорили с директором ГКУ ВО «ЦЗН города Меленки» Н.И. Назимовой (на снимке).

- Наталья Ивановна, какова сейчас ситуация на рынке труда района?

- За 1 полугодие 2021 года в центр занятости в поисках подходящей работы обратилось 519 человек, за аналогичный период 2020 года обратившихся было 923 человека, что на 43,8% больше, чем в текущем году. Ситуация на рынке труда Меленковского района начинает стабилизироваться. Численность безработных граждан на 1 июля 2021 года составила 281 чел. На 1 июля 2020 года – 778 человек, а на 1 июля 2019 года – 283 человека. То есть в первом полугодии численность безработных на 1 число достигла допандемического уровня. Уровень безработицы на 1 июля 2021 года составил 1,70%, а напряженность 0,8 чел. на 1 вакансию.

- Сколько сейчас имеется вакансий? Какие самые востребованные?

- Заявленная работодателями потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест на 1 июля 2021 года составила 411 вакансий от 63 работодателей, в том числе 27 вакансий от 10 работодателей - это квотируемые рабочие места для инвалидов. 79% заявленных вакансий составляют вакансии для рабочих, 21% - для служащих. Количество вакансий с заработной платой выше прожиточного минимума – 100%. С начала 2021 года наибольшим спросом на рынке труда пользовались рабочие профессии: швея, подсобный рабочий, грузчик, упаковщик, уборщик производственных и служебных помещений, сборщик изделий, укладчик-упаковщик, водитель автомобиля, продавец. Популярны и вакантные должности служащих: кладовщик, инженер, специалист, бухгалтер, товаровед, врач, мастер участка, агроном, учитель.

- Какое количество человек трудоустроилось за первое полугодие?

- При содействии службы занятости с начала года нашли работу 397 меленковцев. В программах активной политики занятости населения с начала года приняли участие 113 граждан, из них: в оплачиваемых общественных работах - 42 человека, во временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учебных заведений, ищущих работу впервые - 11 человек. Во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время – 60 человек.

Помимо этого, гражданам с начала года было оказано 428 государственных услуг по профориентации. Государственные услуги по психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда получили 155 безработных граждан. На профессиональное обучение направлены 36 человек по профессиям, востребованным на рынке труда – водитель категории «С» и «Е», оператор газовой котельной, маникюрша, медицинская сестра, охранник, продавец, специалист по защите информации, тракторист.

- В последнее время эпидемиологическая обстановка, связанная с распространением коронавирусной инфекции, опять ухудшается. В каком режиме сейчас работает центр занятости?

- 28 июня 2021 года Президент РФ подписал закон № 219-ФЗ, направленный на совершенствование государственной политики в области занятости населения и развитие рынка труда. В соответствии с этим законом внесены изменения в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». В частности, этими изменениями предусмотрено преобразование информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России» в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений (ЕЦП). Она станет основным каналом предоставления государственных услуг. И если до начала пандемии услуги центров занятости предоставлялись исключительно в очном режиме, а в апреле прошлого года был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного, то новые изменения такой формат вводят на постоянной основе. При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью потребуется только заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем. При этом принятие закона не отменяет очных обращений населения в центр занятости.

Для работодателей новый закон унифицирует механизм предоставления вакансий - почти вся работа будет вестись через ЕЦП. При этом он определяет перечень работодателей, которые будут обязаны с 1 января 2022 года размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, соответствующих определенным требованиям, информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов. К таким работодателям относятся и органы государственной власти, и органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий год превышает 25 человек и так далее. Кроме того, уточнена обязанность работодателя по уведомлению службы занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему органами службы занятости, а в случае отказа в приеме на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу. Данное уведомление можно будет направить в электронной форме через ЕЦП.

- Какие еще нововведения появились в работе центра занятости?

- Существенные изменения внесены в порядок предоставления государственной услуги по организации профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, при этом безработные граждане не снимаются с учета и за ними сохраняется право на получение пособия по безработице. В указанный период оказание государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы безработным гражданам приостанавливается. После окончания профессионального обучения данная услуга возобновляется.

Еще одна важная поправка связана с гарантиями для граждан с инвалидностью. Теперь квоту в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве таких граждан к работодателю. Закон о занятости также дополнен нормами об ответственности за нарушение его требований, в том числе установлено, что сумма излишне выплаченного пособия по безработице подлежит возврату.

Федеральный закон вступил в силу с 1 июля 2021 года за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки. Так, обязанность для работодателей предоставлять сведения, в том числе о вакансиях через ЕЦП, а для центров занятости предоставлять услуги по единому стандарту вводится с 1 января 2022 года. Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Беседовала Валентина ТРОШИНА.