ООО «Литмаш М» сегодня называют градообразующим предприятием. Здесь трудятся порядка 450 человек. Для многих это раз и навсегда выбранное место работы. Здесь состоялись целые династии, в этих производственных цехах выросло и возмужало не одно поколение ярких представителей рабочего класса.

Сегодня на заводе сменилось руководство. На должность генерального директора ООО «Литмаш М» назначен Виктор Николаевич Колгушкин (на снимке).

На литейный он пришел в 2004 году в качестве мастера механического цеха. Затем занимал должность начальника сварочно-штамповочного участка, был назначен начальником производственно-диспетчерского отдела. С 2017 года работал начальником отдела маркетинга.

Все по-честному и по закону

Для нашего района это большое благо, что на его территории есть такое предприятие, как литейный завод. На протяжении многих лет он обеспечивает рабочими местами меленковцев. Нет надобности уезжать в другие регионы, работать вахтовым методом, отрываясь от родной земли, от семьи.

Какими бы ни были трудными времена, литейный держался на плаву и никогда не уходил от налогов — все по-честному и по закону. К тому же, здесь всегда было особенное отношение к трудовому человеку: он получал «белую» зарплату со всеми полагающимися социальными выплатами, оформлялся как положено по трудовому законодательству. Да, труд тяжелый, не каждому по плечу, но человек чувствовал свою социальную защищенность, знал, что идет стаж, и он может рассчитывать на пенсию в старости. По нынешним временам, когда люди работают или по срочному трудовому договору, или вообще неоформленными, это много значит.

А если учесть, что в результате пенсионной реформы возраст выхода на пенсию для мужчин подняли до 65 лет, то льготы, существующие на заводе, представляются еще одним дополнительным и, может быть, даже главным стимулом выбрать местом работы именно литейное производство.

Работающие на плавке, заливке, обрубке литья, наждачники, стерженщики машинной формовки по горячей оснастке, а также крановщики литейного цеха - в перечне льготного первого списка, и уходят на пенсию мужчины в 55 лет, а женщины — в 45. Для этого мужчинам необходимо отработать на производстве 10 лет, а женщинам достаточно 7,5. Во втором списке — формовщики ручной и машинной формовки, стерженщики ручной формовки. Для них стаж для выхода на пенсию должен составить для мужчин 12 лет, для женщин — 10.

Кадры заводу нужны

С потерей хорошо развитого начального профессионального образования, на предприятии обучают всем рабочим специальностям сами, без отрыва от производства. Научат всему, было бы у человека желание учиться и работать.

Сегодня, например, требуются в чугунолитейный цех формовщики машинной формовки, плавильщики - самая высококвалифицированная специальность в цехе, от их работы многое зависит. График работы у них скользящий, рабочие дни, бывает, выпадают на праздники и выходные. Но и оплата труда достойная. В целом же зарплата на предприятии выше средней по области.

Долгое время в чугунолитейном цехе требовались машинисты кранов. Но сегодня, когда этой профессии обучили трех человек, вакансии закрыты. Но остались вакансии стерженщиков.

В других цехах ждут претендентов на специальности слесарей-ремонтников, технологов литейного производства, а также операторов станков с ЧПУ и токарей-универсалов. Повторюсь, работе на станках с ЧПУ здесь научат, так же, как помогут стать токарем-универсалом.

Многие работники, начиная трудовую деятельность на заводе, успели без отрыва от производства выучиться или заочно, или используя дистанционное обучение. Например, формовщик машинной формовки А.В. Арефьев, который постоянно ходил в передовиках. А поскольку был одним из лучших, наша газета о нем неоднократно писала. Теперь он занимает должность заместителя начальника чугунолитейного цеха и со своими обязанностями по-прежнему отлично справляется.

Или, например,   С.В.Кукушкин, который поставил перед собой цель получить образование по специальности, дистанционно выучился и в настоящее время занимает должность мастера цеха.

Помимо прежних задач - развития производства за счет освоения новой продукции и привлечения заказов - на предприятии есть планы по модернизации.   В настоящее время уже ведутся определенные работы, частично механизировано оборудование на больших опоках. Это не кардинальные изменения, но постепенные и целенаправленные шаги в этом направлении.

Татьяна Гончарова.

На снимках: в цехах

предприятия.