10 марта на площадке районной администрации работодатели района встретились с сотрудниками центра занятости и обсудили систему взаимодействия, текущее положение на рынке труда и специальные программы по поддержке занятости, призванные помочь предприятиям и организациям.
Диалог работодатели - центр занятости шел в рамках работы районной межведомственной комиссии по содействию занятости, возглавляет которую первый заместитель главы районной администрации, председатель комитета по экономике Э.В.Рогулина. В зале присутствовали представители крупнейших производственных предприятий района ООО «Меленковский консервный завод», ООО «Литмаш-М», ООО «Меленки-Лес», ООО «Мелагро», АО «Меленковское АТП», ООО «Композит», ООО «Хлебозавод «Меленковский», АО ПЗ «Илькино», а также МБУ «ХЭС СО» Меленковского района.
Решение проблем с учетом
бизнес-ситуации
О рынке труда Меленковского района в 2022 году и текущих и предстоящих преобразованиях центра занятости рассказала директор Меленковского филиала ГКУ ВО «ЦЗН Владимирской области» Н.И.Назимова.
В первую очередь Наталья Ивановна обратила внимание на тенденцию на снижение количества безработных и, соответственно, уровня безработицы с 1,5% на начало 2022 года до 1,2% на конец года. На сегодняшний день уровень безработицы в Меленковском районе составляет 1%, на учете в центре занятости стоит 160 человек.
В ушедшем году снижалось не только количество безработных, но и количество свободных вакансий с 373 на начало года до 152 на конец года, то есть почти на 60%. Однако структура вакансий на протяжении нескольких лет практически не меняется, более 70% вакансий – это рабочие профессии.
Также стоит отметить, что на Меленковском рынке труда прослеживается явный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы - более 47 % безработных не имеют профессионального образования или имеют низкий уровень квалификации, при этом 90% заявленных работодателями вакансий, даже по рабочим профессиям, требуют определенного уровня квалификации (водитель, швея, тракторист, машинист бульдозера, машинист крана и т.д.). Кроме того, в связи с событиями на Украине, возросла потребность в кадрах для оборонной промышленности. И хотя таковой на территории Меленковского района нет, с вакансиями оборонных предприятий региона можно ознакомиться в Меленковском ЦЗН.
Говорила также Наталья Ивановна о масштабной модернизации центра занятости. Во-первых, изменилась организационная структура учреждения – все районные центры вошли в виде филиалов в единую организацию ЦЗН Владимирской области. Будет меняться и облик центров в соответствии с фирменным стилем «Работа России». Но, что самое важное, в деятельность центра занятости внедряются совершенно новые технологии, направленные на решение проблем граждан с учетом их текущих жизненных обстоятельств и бизнес-ситуаций, сложившихся на данный момент у работодателей. Весь персонал Меленковского филиала уже прошел обучение и повышение квалификации по направлениям «Цифровые технологии в деятельности службы занятости», «Повышение культуры обслуживания», «Кадровый консультант», «Карьерный консультант».
В заключении доклада Наталья Ивановна поблагодарила администрацию Меленковского района и работодателей, присутствующих в зале, за выстроенное четкое взаимодействие. Благодарственные грамоты за активную и плодотворную совместную работу были вручены представителям ООО «Меленки-Лес», ООО «МКЗ», ООО «Композит».
Направление -
на содействие занятости
О реализации государственной программы Владимирской области «Содействие занятости населения Владимирской области» рассказала заместитель директора Меленковского филиала ЦЗН Владимирской области Е.С. Митрофанова.
Одним из эффективных мероприятий программы является организация общественных работ. В 2022 году в рамках программы организации общественных работ было трудоустроено 107 человек, из них 64 - без снятия с учета в качестве безработного (помимо заработной платы граждане получали пособие по безработице и материальную поддержку). Особенно активно в организации общественных работ принял участие Меленковский консервный завод – туда было трудоустроено 63 человека.
170 человек в прошлом году были устроены на временные работы. В том числе временное трудоустройство получил 151 несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет. Основными партнерами службы занятости в организации временного труда подростков в 2022 году были ООО «Меленковский консервный завод» и МБУ «Хозяйственно-эксплуатационная служба в сфере образования».
27 безработных граждан получили услугу по содействию началу организации предпринимательской деятельности. Зарегистрировали предпринимательскую деятельность 13 граждан, из них двое в форме индивидуального предпринимательства и 11 в форме плательщика налога на профессиональный доход.
Продолжал центр занятости способствовать получению безработными гражданами профессионального образования, предоставлял профориентационные услуги, услуги по психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда.
Опытом участия в программе содействия занятости поделилась директор МБУ «ХЭС СО» Меленковского района Н.Н. Шишова. Надежда Николаевна рассказала, что в прошлом году в период летних каникул возможность заработка с помощью хозяйственно-эксплуатационной службы системы образования получили 75 школьников. 20 городских школьников, находящихся в сложной жизненной ситуации и состоящих на профилактическом учете в КДН и ЗП, работали в лагере труда и отдыха на базе центра внешкольной работы. Они благоустраивали город и подготавливали городские школы к новому учебному году. 55 сельских подростков работали на благо своих школ. Ребята разбирали книги в библиотеках, мыли учебные классы, убирали пришкольные территории. Несмотря на дефицит бюджета, на финансирование данной подпрограммы из местного бюджета в 2022 году было израсходовано 549,5 тысячи рублей.
Надежда Николаевна уверена, что опыт работы в летнее время позитивно сказывается и на детях, и на их родителях, воспитывает в них ответственность, дисциплину, развивает готовность к труду и значительно сокращает количество правонарушений, совершаемых подростками.
О том, как сотрудничество было выстроено между ЦЗН и Меленковским АТП, говорил генеральный директор предприятия В.Н.Чернов. В 2022 году, благодаря поддержке губернатора Владимирской области А.А.Авдеева, значительно пополнился и обновился подвижной состав Меленковского АТП, предприятие получило возможность обслуживать новые маршруты, в том числе два городских. Но «в полный рост» встала проблема обеспеченности кадрами. Совместно с центром занятости ее удалось частично решить – на временные работы в АТП были устроены 2 водителя и 1 механик – все они впоследствии остались работать на предприятии на постоянной основе. Кроме того, в рамках организации общественных работ в АТП появился кондуктор, который по окончании общественных работ также был трудоустроен на постоянной основе.
«Пользуясь случаем, хотелось бы выразить благодарность сотрудникам Центра занятости за помощь в решении наших проблем. И напомнить, что нам по-прежнему требуются на работу водители категории «Д» и кондукторы. Сейчас наше предприятие обслуживает 24 муниципальных, 2 городских,
1 междугородний и 1 межмуниципальный маршрут, но техническая возможность теперь имеется и далее увеличивать число маршрутов, нужны работники!» - подчеркнул Валерий Николаевич.
Не допустить роста
напряженности
О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, рассказала начальник отдела взаимодействия с работодателями Меленковского филиала ЦЗН Владимирской области О.Б.Секирова.
Меленковский район принимал участие в организации общественных работ для граждан, ищущих работу, и временного трудоустройства работников предприятий, находящихся под риском увольнения. При организации общественных работ сумма компенсации работодателям на заработную плату и налоги за каждого гражданина составляла минимальный размер оплаты труда – с 01.06.2022 года 15279 рублей - и сумму налога на заработную плату. В среднем это 20 тысяч рублей в месяц на каждого трудоустроенного. При организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, кроме частичной компенсации на заработную плату, было предусмотрено материально-техническое оснащение рабочих мест, для чего на каждого трудоустроенного выделялись средства из федерального бюджета в пределах 10 тысяч рублей.
В этом году все вышеперечисленные меры продолжают действовать. Для того, чтобы стать участником программы, необходимо подать заявку в ЦЗН на участие в конкурсном отборе и представить необходимый пакет документов. В 2023 году планируется организовать общественные работы для 71 человека на сумму 4497,4 тысячи рублей, временные работы — для 100 человек на сумму 7334,4 тысячи рублей.
Отметила Ольга Борисовна и то, что в этом году, как и в предыдущих, будет продолжаться обучение некоторых категорий граждан в рамках национального проекта «Демография». Обучение проводят 3 региональных оператора: Агентство развития профессионального мастерства («Ворлдскиллс Россия»), Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Национальный исследовательский Томский государственный университет. В прошлом году успешно прошел обучение 21 человек.
Коснулась Ольга Борисовна и программы стимулирования (субсидирования) найма, которая будет также продолжена и в 2023 году. Целью предоставления субсидии является частичная компенсация затрат на заработную плату и налоги для работодателя, подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего граждан. Предоставление субсидии осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования на основании реестра для предоставления субсидий.
Своим опытом участия в спецпрограммах стимулирования найма поделились и представители крупнейших работодателей района. Так, управляющий ООО «Меленки-Лес» В.В. Салтыков тепло поблагодарил сотрудников центра занятости за помощь, поддержку, грамотные консультации и рассказал, что с участием центра занятости предприятие смогло преодолеть трудности, вызванные санкциями – для работников, оказавшихся под угрозой увольнения, были организованы временные работы. Поделился Василий Викторович и планами дальнейшей работы – из-за санкций производство пришлось резко переориентировать, в том числе был взят курс и на выполнение военных заказов. Именно под них на предприятии сейчас планируется создание до 150 рабочих мест с достойной оплатой труда. Все это – в самое ближайшее время.
Грядущую потребность в работниках озвучила и начальник отдела кадров ООО «МКЗ» Т.А.Жукова. Татьяна Алексеевна также поблагодарила сотрудников Центра занятости за помощь в подборе персонала на «горячий» для завода сезон свежих овощей (предприятие официально относится к сезонным), отметив, что именно в этот период ощущается на производстве острый дефицит кадров, а участие в спецпрограммах Центра занятости помогает снизить напряженность ситуации. Также она отметила, что у завода на 2023 год серьезные планы развития – заказов много, под них будет проведена модернизация цехов, установка нового оборудования. Так что потребность в сотрудниках даже повысится.
Интересную презентацию об истории и работе ООО «Композит» показала присутствующим менеджер завода С.Г.Зоткина. Для предприятия 2022 год был критичным – продукция шла на экспорт, и после введения санкций ситуация сложилась затруднительная. Однако на самый сложный период предприятие воспользовалось возможностью организации временных работ для своих сотрудников, благодаря чему удалось сохранить костяк коллектива и за это время переориентировать производство на других заказчиков. Сейчас, весной, когда продукция предприятия бывает особенно востребованной, снова понадобятся дополнительные рабочие руки.
Завершая встречу, Н.И.Назимова еще раз поблагодарила всех работодателей за тесное сотрудничество и пригласила их обращаться в центр занятости с любыми кадровыми вопросами – специалисты Меленковского филиала приложат все усилия, чтобы помочь.
Ольга ЧИКИРЕВА.
