В начале весны ежегодно Меленковский центр занятости населения организует встречу с работодателями в форме открытого диалога. Такой формат помогает предприятиям подробнее узнать о ситуации на рынке труда, познакомиться с действующими в сфере занятости государственными программами стимулирования найма и подготовки кадров, задать все интересующие вопросы непосредственно ответственным специалистам центра занятости. Очередная такая встреча прошла 3 марта в районной администрации.

Достигли допандемических показателей

Участников встречи приветствовала заместитель главы администрации района по экономическим вопросам Э.В. Рогулина. Она поблагодарила работодателей и центр занятости за тесное плодотворное сотрудничество и выразила надежду на успешную совместную работу в дальнейшем.
Свое выступление директор Меленковского ЦЗН Н.И.Назимова начала с того, что предупредила присутствующих руководителей предприятий, что все цифры, приводимые в ее докладе, – по состоянию на 1 января 2022 года, а в связи со сложившейся геополитической ситуацией на рынке труда ожидаются существенные колебания, к которым центры занятости готовы.
«На развитие рынка труда в 2021 году, как и в 2020-м, все еще оказывала влияние эпидемиологическая ситуация, связанная с распространением новой коронавирусной инфекции. Однако с августа 2021 года в Меленковском районе отмечалось устойчивое снижение обращений граждан в центр занятости и соответственно снижение численности безработных. В результате, их число снизилось почти в три раза: если на 1 января 2021 года на учёте в центре занятости состояли 622 человека, то на 1 января 2022 года этот показатель составлял 243 человека. Могу сказать, что на сегодняшний день численность безработных еще более низкая – 208 человек. Такая тенденция просматривается не только в нашем районе, она характерна для всех территорий области. Уровень безработицы соответственно снизился с 3,8% на начало года, до 1,5% на конец года. Значительно снизился и коэффициент напряженности на рынке труда Меленковского района – если на начало 2021 года на
1 вакансию претендовало 2,2 человека, то на конец года - 0,7», - пояснила Наталья Ивановна. Отметила она и тот факт, что структура вакансий в районе практически не изменяется последние несколько лет – 70% вакансий это рабочие специальности. Наиболее востребованными профессиями у нас сейчас являются водители, трактористы-машинисты, электрогазосварщики, слесари различного профиля, швеи. Среди специалистов есть спрос на квалифицированных инженеров и мастеров различного профиля, медицинских работников бухгалтеров, экономистов, менеджеров, юристов. Заработная плата по предлагаемым вакансиям варьирует от минимального размера в 13890 рублей до 60 тысяч рублей.
«В январе 2021 года Постановлением администрации Владимирской области №34 был утвержден Комплекс мер по восстановлению численности занятого населения до значений 2019 года. Цель этих мероприятий – к 4 кварталу 2021 года достичь показателей трудоустройства граждан, которые фиксировались во Владимирской области до пандемии. Хочу проинформировать вас, что, по данным пенсионного фонда, численность занятых по области на середину октября 2021 года составила 698 тысяч человек, при этом целевой показатель, который был установлен на уровне допандемийного периода, – 692 тысячи человек. При этом в прошлом году Меленковским центром занятости было трудоустроено 743 человека (в 2020 - 728 человек), что тоже практически соответствует численности трудоустроенных в благополучном 2019 году (750 человек)», - подчеркнула Н.И.Назимова.

Масштабная модернизация

Рассказала Наталья Ивановна и о преобразованиях, которые происходят с центрами занятости в рамках нацпроекта «Демография». Центры занятости будут полностью переформированы в современные кадровые центры. Прежде всего, основное предназначение модернизации службы занятости – это переход от оказания услуг к решению проблем, поэтому мероприятия по преобразованию включают в себя не только ремонт и обновление помещений и внедрение фирменного стиля «Работа в России», но и функционирование автоматизированных информационных систем, применение новых технологий работы и новых комплексных подходов к оказанию услуг с учетом жизненных ситуаций граждан и бизнес-ситуаций работодателей. Ряд сотрудников центра занятости уже прошли переобучение и курсы повышения квалификации, обучились новым приемам и методам работы.
Сейчас обратиться в центр занятости можно с использованием Единой Цифровой Платформы «Работа в России» – так называемой ЕЦП. Причем портал могут использовать как безработные граждане, так и работодатели. Через него они могут взаимодействовать и между собой, и с центрами занятости. Тем же, кто не может воспользоваться возможностями портала самостоятельно, сотрудники центра занятости готовы помочь – в помещении Меленковского ЦЗН есть все для этого необходимое.
Для работодателей оказалась важна и информация о нововведениях в закон «О занятости». Так, с 1 января 2022 года работодатели со среднесписочной численностью работников более 25 человек, органы власти и местного самоуправления, юрлица, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования обязаны размещать на ЕЦП информацию о потребностях в работниках и информацию о выполнении квоты для инвалидов. Также при приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель должен в 5-дневный срок уведомить ЦЗ о дате приема на работу через ЕЦП. Важно и то, что с 1 марта вступили в силу изменения, касающиеся квот для приема инвалидов на работу. Изменился обязательный размер квоты, а выполненной она считается только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом.
В завершении своего выступления Наталья Ивановна тепло поблагодарила комитет по экономике районной администрации, который возглавляет Э.В.Рогулина за продуктивную совместную работу. Также от центра занятости были вручены благодарственные грамоты работодателям Меленковского района, которые принимают активное участие в реализации социальных программ, направленных на стимулирование трудоустройства и стабилизацию ситуации на рынке труда.

Государственные программы работают!

О реализации государственной программы «Содействие занятости» на территории района рассказала заместитель директора Меленковского центра занятости Е.С.Митрофанова. В рамках программы проводится несколько мероприятий.
Особенно пользуются спросом и у работодателей, и у безработных граждан общественные работы – это единственная форма временной занятости, при которой человек получает доход от организатора работ и сохраняет за собой пособие по безработице. Наиболее активное участие в реализации данного направления приняли ООО «МКЗ», ООО «Меленки-Лес», ООО «Мелагро», Меленковский филиал «Владлесхоза», ООО «Равновесие», ООО «Хлебозавод «Меленковский» и др. Всего в 2021 году на общественные работы был устроен 91 человек. Кроме того, 168 человек было устроено на временные работы, 10 организаций принимали сотрудников в рамках этого направления.
Внимание уделялось и трудоустройству подростков в каникулярное время. Организует занятость для трудных подростков ежегодно администрация района в том числе за счет средств местного бюджета. С 2014 года в Меленковском районе действует муниципальная программа «Развитие образования», в которой предусмотрено трудоустройство 75 подростков. Ежегодно создают рабочие места и трудоустраивают подростков ООО «МКЗ», ООО «Меленки- Лес», АО ПЗ «Илькино», «Хозяйственно-эксплуатационная служба в сфере образования» Меленковского района.
Также в рамках содействия занятости в 2021 году центр занятости 32 безработным гражданам помог стать самозанятыми. Продолжал Меленковский ЦЗН содействовать трудоустройству выпускников – удалось устроить 8 из 13 обратившихся граждан этой категории. В течение года было организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан. Этой услугой воспользовалось 65 граждан, 3 из которых – предпенсионеры. Все вышеперечисленные меры будут работать и в 2022 году. Например, желающим принять участие в общественных работах, уже можно обращаться в центр занятости.
Про программу поддержки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые создавали рабочие места для безработных граждан, рассказала начальник отдела трудоустройства Меленковского центра занятости Н.А. Епифанова. На основании данной программы работодателям частично компенсировались затраты на заработную плату и налоги (за первый, третий и шестой месяц трудовой деятельности каждого принятого нового сотрудника). В общей сложности за каждого принятого работника работодатель мог получить порядка 50 тыс. руб. В Меленковском районе участвует в данной программе 17 работодателей, заявлено 50 вакансий. Трудоустроено на данные вакансии 27 человек. Наибольшее количество безработных граждан трудоустроили: ООО «МКЗ», ООО «Меленки-Лес», ООО «Композит», ООО «Арсенал-М», ООО «Евростиль», ИП Ульянов О.А. В 2022 году планируется продолжение данной программы, но субсидия на частичную компенсацию затрат работодателям будет выплачиваться только при трудоустройстве граждан, которые отвечают определенным категориям.
Отметила Наталья Александровна и еще один важный нюанс. С 2022 года центр занятости населения перешел на принцип комплексного оказания услуг, исходя из потребностей клиентов – граждан и работодателей. Предоставление услуг по принципу «жизненной ситуации» и «бизнес-ситуации» подразумевает создание условий, при которых гражданам (работодателям) в целях решения задачи по трудоустройству (поиску работников) достаточно обращения в одну организацию по принципу «одного окна». Центр занятости населения при таком обращении должен будет предоставить клиенту исчерпывающую информацию обо всех услугах, которые он может получить для решения своего вопроса.

Можно бесплатно получить новую профессию

О.Б.Секирова, начальник отдела спецпрограмм Меленковского центра занятости, предоставила всем присутствующим интересную и крайне важную в сложившейся ситуации информацию об организации обучения в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Доступно такое обучение определенным категориям граждан. В 2022 году - это граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно; молодежь в возрасте до 35 лет включительно, отвечающая еще ряду условий. Обучение проводят 3 оператора: автономная некоммерческая организация «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»; федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет»; федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации». Перечень образовательных программ для обучения крайне широк. Обучение может проходить как в очном, так и в дистанционном формате. Реализация мероприятий осуществляется с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». За всеми подробностями данной программы можно обратиться к специалистам Меленковского ЦЗН. В 2021 году по данной программе в Меленковском районе прошли обучение 13 человек. Все граждане были занятыми и повышали квалификацию по образовательным программам: «Современные методы управленческой деятельности», «Управление персоналом» и «Контрактная система в сфере закупок, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Актуальные проблемы и изменения в законодательстве».
В заключении встречи все работодатели могли задать интересующие вопросы.Управляющий ООО «Меленки-Лес» В.В. Салтыков также обратился к сотрудникам центра занятости и районной администрации со словами благодарности, обратив внимание на то, что наша служба занятости всегда готова оказать работодателям помощь в решении многих кадровых вопросов.

Ольга ЧИКИРЕВА.