В прошлую пятницу в администрации Меленковского района состоялось расширенное совещание с участием заместителя главы районной администрации по экономике Э.В.Рогулиной, начальника ГКУ ВО «ЦЗН г.Меленки» Н.И.Назимовой, специалистов службы занятости, глав сельских муниципальных образований и крупнейших работодателей района. На повестке дня стоял вопрос о реализации мероприятий по содействию занятости населения в Меленковском районе.

Год проблем и потрясений

Приветствуя участников совещания, Э.В.Рогулина отметила, что в прошлом 2020 году вопросы занятости, в связи с пандемией и введением ограничений, стояли остро. Резко увеличилось количество безработных, к тому же, центр занятости был вынужден осуществлять на порядок увеличившийся объем работы в дистанционной форме, в которой он продолжит работать еще, по крайней мере, до 31 марта. Однако совместными усилиями удалось добиться некоторой стабилизации в сфере занятости.

Более подробно о ситуации на рынке труда и реализации государственной программы «Содействие занятости населения Владимирской области» в 2020 году и задачах на 2021 год, а также о реализации комплекса мер, направленных на восстановление численности занятого населения до уровня 2019 года говорила Н.И.Назимова.

Наталья Ивановна в первую очередь рассказала о том, что в связи с ситуацией с коронавирусом Правительством нашей страны были приняты беспрецедентные меры, направленные на поддержку доходов населения, в том числе и безработных граждан. Например, минимальное пособие по безработице с 1500 руб. было увеличено до 4500 руб.; для уволенных после 1 марта с предприятий работников устанавливалось пособие в размере 12130 руб., как и для предпринимателей, прекративших после этой даты свою деятельность. Тем же, у кого срок выплаты пособия 1 марта истекал, его продлили еще на 3 месяца. Безработные граждане с детьми во время пандемии получали дополнительную выплату в размере 3000 руб. на каждого ребенка ежемесячно.

Введение ограничительных мер, безусловно, привело к значительному увеличению уровня безработицы и росту напряженности на рынке труда. В 2020 году число безработных в районе с марта по сентябрь выросло почти в три раза, с 286 до 849 человек. На настоящий момент ситуация изменилась в лучшую сторону – на учете в центре занятости зарегистрировано 423 человека. В процентном соотношении уровень безработицы по г.Меленки вырос с 1,8% до 6,4%, в районе максимальный уровень безработицы достигал 5,2%. Сейчас по району он составляет 2,6%. Причем, половина из всех обратившихся в Меленковский ЦЗН в прошлом году потеряли работу в период пандемии.

Открыто в этот сложный период было от 230 до 326 вакансий. Заработная плата по вакансиям рабочих профессий составляла от 12 до 40 тысяч рублей, по профессиям специалистов – от 12 до 65 тысяч рублей. Несмотря на все трудности, в период пандемии центром занятости устроены на работу 728 человек.

«В настоящее время наметилась тенденция к стабилизации рынка труда, но вместе с тем еще достаточно высок и уровень безработицы, и уровень напряженности», - отметила Наталья Ивановна, а также привела показатели, предусмотренные Общенациональным планом действий, одобренным Правительством в сентябре прошлого года и направленным на обеспечение роста реальных доходов граждан. Согласно ему, утвержден комплекс мер по восстановлению численности занятого населения до значений 2019 года к 4 кварталу 2021 года.

Одной из таких мер является предусмотренное проектом постановления Правительства возмещение расходов на оплату труда в размере минимальной величины и суммы страховых взносов тем работодателям, которые будут принимать работников из числа безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости. Как только постановление будет подписано, Меленковский ЦЗН его в деталях доведет до всех работодателей.

Так как представители отдела социальной защиты посетить совещание не смогли, Наталья Ивановна напомнила присутствующим и попросила рассказать своим сотрудником о такой действенной мере поддержки граждан, как соцконтракт. Получать помощь смогут малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане. Средства соцконтракта можно будет направить на поиск работы, ведение личного подсобного хозяйства, осуществление предпринимательской деятельности и иных мероприятий, направленных на преодоление трудной жизненной ситуации.

«Служба занятости будет продолжать реализацию всех наших услуг и программ, в том числе программы содействия в поиске работы, профессионального обучения, стажировки выпускников, создания рабочих мест для инвалидов, содействие гражданам в организации собственного дела, а также мероприятий по развитию и наполнению работодателями общероссийской базы вакансий портала «РВР», легализации трудовых отношений и другие программы», - заключила Наталья Ивановна. Также в конце своего выступления за плодотворную совместную работу по решению проблем на рынке труда она вручила благодарственные грамоты Э.В.Рогулиной и самым активным работодателям – генеральному директору ООО «Меленки-Лес» В.В.Салтыкову и генеральному директору ООО «МКЗ» С.И.Минчеву.

Программы в действии

Государственной программой «Содействие занятости населения Владимирской области» предусмотрены несколько направлений деятельности центров занятости. Подробнее о каждом из них рассказала заведующий отделом спецпрограмм Меленквского ЦЗН О.Б.Секирова.

Так, в 2020 году в качестве дополнительной социальной поддержки граждан центром занятости совместно с работодателями организованы были общественные работы. Они организовывались в таких сферах деятельности, как сельское хозяйство, обслуживание пассажирского транспорта, обеспечение оздоровления и отдыха детей. Всего в организации общественных работ приняли участие 15 работодателей, в том числе ООО «МКЗ» и ГАУ «Владлесхоз», МКУ «Илькинское административно-хозяйственное управление», МБУ «Хозяйственно-эксплуатационная служба в сфере образования». Трудоустроено было 94 человека, причем 12 из них остались на рабочих местах на постоянной основе.

Активное участие в организации временных работ для инвалидов, многодетных и одиноких родителей и других категорий, испытывающих трудности в поиске работы, приняли Меленковское райпо, хлебозавод, управление городского хозяйства, меленковский филиал Владлесхоза, консервный завод, центр внешкольной работы.

Через центр занятости на временную работу трудоустроено было более 100 подростков от 14 до 18 лет, в их числе многие из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Ребята работали овощеводами, помощниками комбайнеров, подсобными рабочими в АО ПЗ «Илькино», в  ООО «МКЗ», ООО «Меленки-Лес», ООО «Меленковские овощи».

Центром занятости на профессиональное обучение было направлено 55 безработных граждан, в том числе инвалидов и родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей. Они получили профессии:  тракторист, водитель, швея, оператор котельной, продавец, маникюрша, электромонтер, парикмахер, охранник. После обучения 35 человек трудоустроились.

Кроме того, для одной выпускницы профобразовательного учреждения совместно с ИП В.А. Мелькуновым  была организована стажировка, после которой девушка  была трудоустроена на постоянной основе.

Взаимовыгодное сотрудничество работодателей и работников велось в рамках региональной программы «Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Владимирской области в 2020 году» - работодателю за организованные рабочие места возмещалась часть затрат на оплату труда работников. В данном мероприятии принял участие Меленковский консервный завод, создав 22 рабочих места, куда было трудоустроено 30 человек.

Национальный проект «Демография» помог получить через службу занятости новую профессию или повысить квалификацию 30 гражданам в возрасте от 50 лет и старше и 5 женщинам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком.

«Практически по всем этим направлениям центр занятости будет работать и в текущем году. Хотелось бы пригласить всех работодателей к более активному сотрудничеству – по многим направлениям предусмотрена компенсация работодателям части затрат на  заработную плату работникам. То есть с нашей помощью вы не только находите нужные вам кадры, но и получаете за это государственную поддержку, - обратилась к присутствующим  О.Б. Секирова, пообещав, что по любому интересующему направлению можно  получить расширенную консультацию от специалистов центра занятости.

Слово работодателям: потребность в кадрах есть

Генеральный директор ООО «Меленки-Лес»
В.В. Салтыков поделился с присутствующими опытом организации временных рабочих мест для подростков. Уже не один год предприятие трудоустраивает ребят в возрасте от 14 до 18 лет на время летних каникул.

Василий Викторович подчеркнул, что основным его мотивом участия в программе стало осознание того, что он может внести свой вклад в формирование у молодежи правильного отношения к труду. Он вспомнил свое детство, когда использовал любую возможность заработать собственные деньги, и решил, что такой шанс должен быть и у современных детей: «Мы каждый год принимаем на работу подростков. Труд им доверяем хотя и небольшой, но важный.  Они и не устанут, и поймут: деньги нужно зарабатывать, а любые профессии необходимы и важны. Результаты уже есть – каждое лето, после окончания учебного года, устраиваться к нам на работу приходит все больше ребят. Центру занятости огромная благодарность, что познакомили наше предприятие с этой программой. Будем и дальше сотрудничать».

В.В. Салтыков также выразил готовность продолжить совместную с центром занятости работу по трудоустройству инвалидов и созданию условий для их приема на работу. В этой программе предприятие также ранее неоднократно участвовало.

Генеральный директор ООО «Литмаш-М» В.Н. Колгушкин в первую очередь ответил на вопросы присутствующих, касающиеся будущего предприятия.

«Сокращение сотрудников проводить мы не планируем. Скорее наоборот, в планах модернизация производства,  замена оборудования, расширение. Поэтому люди нам нужны. Например, для выполнения текущего плана мы можем срочно принять на работу 12 человек. В перспективе – еще не менее 40. Поэтому я и пришел сюда – наладить более тесное сотрудничество с центром занятости и главами. И здесь нужно отметить, что мы будем готовить людей, желающих у нас работать, но не имеющих навыков. Все покажем и всех обучим, главное, чтобы стремление состояться в профессии было», - прокомментировал текущую ситуацию Виктор Николаевич.

Ввиду того, что завод нуждается в высококвалифицированных работниках, которых имеет возможность подготовить под свои нужды и свое оборудование сам, сотрудники центра занятости предложили создать на базе производства учебный комбинат. Одним словом, решено было работу центра занятости и ООО «Литмаш-М» сделать более плотной и разноплановой.

В конце встречи слово взяли главы двух сельских муниципальных образований : Дмитриевогорского - С.С.Ларин и Илькинского - Н.А.Катина. Они единодушно отметили, что, несмотря на тот факт, что на их территориях расположены купные сельхозпредприятия, новых рабочих мест создается мало. Из-за этого молодежь на селе не задерживается, делая выбор в пользу крупных городов. А вот развитие частной инициативы населения, то есть создание малого бизнеса – тема, над которой можно и нужно работать, в том числе и совместно с центром занятости. Можно сказать, что перспективы сотрудничества здесь также налицо.

Итог встречи подвела Э.В. Рогулина. Она отметила, что диалог органов занятости и работодателей состоялся. Такой подход к делу позволит усилить их взаимодействие во многих направлениях, что для района послужит только благом.

              О.ЧИКИРЕВА.