«Если говорить о спросе на рабочую силу, то за 2022 год в центр занятости было заявлено 860 вакансий от 76 работодателей. На 1 января заявленная работодателями потребность в работниках составила 152 вакансии от 37 работодателей. В том числе 19 вакансий от 7 работодателей - это квотируемые рабочие места для инвалидов. 65,8% заявленных вакансий составляют вакансии для рабочих, 34,2% - вакансии для служащих. Все они с заработной платой выше прожиточного минимума», - отмечает Наталья Ивановна.

 

В 2022 году наибольшей популярностью на рынке труда пользовались рабочие профессии. Например, подсобный рабочий, укладчик-заливщик продуктов консервирования, сборщик верха обуви, транспортировщик, водитель автомобиля, швея, уборщик производственных и служебных помещений, грузчик, упаковщик, продавец и другие. Были вакантны и должности служащих: кладовщик, инженер, специалист, бухгалтер, товаровед, врач, мастер участка, агроном, учитель.

 

Всего же при содействии службы занятости нашел работу 621 человек.  Кроме того, в программах активной политики занятости населения с начала года приняли участие 277 жителей района. Из них были задействованы в  оплачиваемых общественных работах 107 человек, во временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учебных заведений, ищущих работу впервые, – 19 человек, во  временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время – 151 человек.

 

Н.И. Назимова отмечает, что особое внимание при оказании мер активной политики занятости уделялось женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей и гражданам, испытывающим трудности в поиске работы (инвалидам, одиноким и многодетным родителям, гражданам предпенсионного возраста, гражданам, освободившимся из мест лишения свободы, несовершеннолетним гражданам, выпускникам учебных заведений). 

 

Кроме того, государственную услугу по профессиональной ориентации получили 904 гражданина, а услуги по психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда получили 165 безработных граждан. На профессиональное обучение направлены 35 человек по профессиям, востребованным на рынке труда, – водитель категории С и Е, оператор газовой котельной, специалист по маникюру, парикмахер, охранник, швея, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

 

В 2022 году продолжалось обучение людей в рамках национального проекта «Демография». За прошедший год в центр занятости поступило 47 заявок на обучение. Приступили к нему 23 гражданина и завершили — 21. Они обучались по следующим направлениям: «Специалист по работе на маркетплейсах», «Web-программист: с нуля до первых проектов», «Графический дизайн: с нуля до первых проектов», «Клиническая психология вне клинических условий», «Куратор программ онлайн-образования», «Педагог-дефектолог», «Тестировщик цифровых продуктов: QA- инженер», «Практические вопросы и новшества в бухгалтерском учете», «Дизайнер: практические навыки дизайнера интерфейсов» и другие. В рамках данного проекта желающие граждане могут  обучиться, переобучиться или получить дополнительное профессиональное обучение по более 100 образовательным программам. Нельзя не отметить, что обучение бесплатное, а выбор дистанционных курсов очень богатый.

 

В 2022 году в рамках мер по поддержке рынка труда Владимирской области центром занятости населения города Меленки реализовывались дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Владимирской области. Они были направлены на финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу, и финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения. Целью дополнительных мероприятий являлось создание условий для обеспечения стабильной ситуации на рынке труда и поддержка эффективной занятости.

 

В Меленковском районе в минувшем году 8 работодателей, в рамках дополнительных мер, организовали общественные работы для граждан, ищущих работу. Это такие предприятия, как ООО «МЕЛЕНКИ-ЛЕС», ООО «Мелагро», ООО «Меленковский консервный завод», ООО «Литмаш-М», ИП Прокофьева Е.В, ООО «МПК «Зубр», ООО «Жанетт», ИП Катин С.В. Основные виды общественных работ – это подсобный труд на предприятиях, заготовка и переработка сельскохозяйственных продуктов, швейное производство. В них были задействованы 72 гражданина.

 

В дополнительных мероприятиях по организации временных работ для своих работников приняли участие 4 работодателя - ООО «Композит», ИП Козлов С.А., ООО «Арсенал-М», ООО «МЕЛЕНКИ-ЛЕС» - в связи с введенным режимом неполной занятости на предприятиях, что позволило трудоустроить 54 человека.

 

Во Владимирской области началась комплексная модернизация службы занятости. До конца года вся региональная сеть, в которую входят 17 центров занятости населения, будет работать в новом формате. Процесс модернизации предусматривает трансформацию центров занятости населения Владимирской области в современные высокоэффективные кадровые центры, в которых предоставление государственных услуг в сфере занятости рассматривается как комплекс сервисов с учётом жизненных обстоятельств граждан и бизнес-ситуаций работодателей. Найти подходящую вакансию становится всё проще!

 

В заключении Наталья Ивановна выразила благодарность администрации Меленковского района, главам сельских поселений, всем работодателям и социальным партнерам за активное участие в решении проблем занятости населения нашего района, неравнодушие и активную жизненную позицию.